VERBALE DI ACCORDO SINDACALE INTEGRATIVO PER IL PERSONALE DIPENDENTE DELLE RSA E DELLE ALTRE STRUTTURE RESIDENZIALIE SOCIO- ASSISTENZIALI ASSOCIATE AIOP
Il giorno 12 dicembre 2013, presso la sede nazionale Aiop, sita in Roma, in Via Lucrezio Caro, 67, si sono incontrati:
– per l’Aiop, Emmanuel Miraglia, capo delegazione, Fabio Miraglia, Filippo Leonardi, Fabiana Rinaldi, con il supporto di Sonia Gallozzi, Arnaldo Buratti e David Trotti;
e le OO.SS.
Premesso che:
- il Ministero del Lavoro, con circolare n. 15 del 3 aprile 2013, ha fornito le indicazioni per l’applicazione dell’istituto della detassazione dei compensi di produttività di cui al DPCM del 22 gennaio 2013, chiarendo, in particolare, il concetto di “indicatori quantitativi di produttività/redditività/qualità/efficienza/innovazione” contenuto nel DPCM;
- sulla base delle predette indicazioni, la suddetta agevolazione fiscale appare applicabile anche nei confronti di talune voci retributive previste dal CCNLper il personale non medico delle strutture sanitarie private, previo recepimento delle stesse in appositi accordi aziendali;
- in data 20 maggio 2013 veniva sottoscritto relativo accordo quadro che veniva poi recepito a livello regionale;
- successivamente, in data 10 dicembre 2013, veniva ratificato accordo collettivo nazionale per la produttività, in cui, fra l’altro, veniva inserito il premio produttività. Tale premio solo ed esclusivamente per l’anno 2013 veniva quantificato forfettariamente dalle parti in funzione degli indici indicati nell’accordo in 150,00 euro lordi.
Tutto ciò premesso,
le parti hanno definito uno schema di accordo che – previa valutazione delle singole realtà organizzative – potrà essere sottoscritto in sede di II livello (regionale o aziendale), al fine di consentire al personale non medico di usufruire della defiscalizzazione degli istituti contrattuali ivi esplicitamente richiamati.
Letto, confermato e sottoscritto.
ACCORDO COLLETTIVO AZIENDALE (o REGIONALE) VERBALE
Il giorno _________ , alle ore ___________ , presso la sede della ___________ , ubicata in_________________ ( ________ ), via n. _____________ , per la sottoscrizione di un accordo di prossimità aziendale, si sono incontrati:
-per i Datori di lavoro:
– , nella/e persona/e del/i dott. nato/i a il e assistito/a/i da:
_________
________
– Per le associazioni sindacali dei lavoratori:
______
______
-Sindacato nelle persone di segretario/altro
-R.S.U./R.S.A.
Per verificare la possibilità di introdurre erogazioni economiche a titolo di produttività, secondo quanto previsto dalle seguenti norme di legge, di prassi e contrattuali:
- art. 1, comma 481,della legge 24 dicembre 2012, n. 228 (contenente la proroga, per il periodo 1° gennaio – 31 dicembre 2013, delle misure sperimentali per l’incremento della produttività del lavoro),
- D.P.C.M. 22 gennaio 2013 (definizione della natura e della quantificazione dell’agevolazione e definiti i criteri degli elementirientranti nel concetto di retribuzione di produttività),
- circolare n. 15 del 3 aprile 2013 con la quale il Ministero del Lavoro ha fornito i primi chiarimenti sui contenuti del citato D.P.C.M;
- circolare dell’Agenzia delle Entrate n. 11 del 30 aprile 2013.
Premesso che:
- è intenzione delle parti stipulanti, tenendo conto delle disposizioni normative e contrattuali, sottoscrivere un accordo che venga a regolamentare i profili retributivi rientranti nel concetto di retribuzione di produttività così come richiesto dal D.P.C.M citato, e che permetta ai lavoratori in possesso dei requisiti reddituali richiesti dalla norma di poter accedere al cosiddetto regime della “detassazione” sulle voci retributive erogate nell’ambito della “retribuzione di produttività”.
- le parti ritengono che la “retribuzione di produttività” di cui sopra, sia composta dalle seguenti voci retributive previste dal ccnl per il personale non medico delle RSA e delle altre strutture residenziali e socio-assistenziali associate AIOP: lavoro supplementare da parte dei lavoratori part time; maggiorazione per l’esercizio delle clausole flessibili nel caso di lavoro part time; somme erogate per periodi di ferie eccedenti rispetto alle quattro settimane di cui all’art. 10 DLgs. 66/2003, eventualmente monetizzate previo accordo tra la struttura e il singolo lavoratore; lavoro supplementare e straordinario; maggiorazioni per il lavoro straordinario reso nel regime della cd. Banca delle ore; lavoro notturno e festivo; indennità per il servizio di pronta disponibilità; indennità di turno; premio produttività;
- la “retribuzione di produttività deve intendersi composta anche dalle seguenti voci retributive previste da accordi territoriali/aziendali: _____________.
tutto ciò premesso
Le Parti, come sopra individuate e rappresentate, convengono e stipulano quanto segue.
A. Le premesse formano parte integrante del presente accordo.
B. La retribuzione di produttività individuata è riferita alle voci retributive indicate in premessa, che qui devono intendersi recepite, erogate con espresso riferimento ad «indicatori quantitativi» di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione.
C.La retribuzione, definita al punto 2, verrà erogata secondo i criteri previsti nel CCNL e/o negli accordi aziendali/territoriali integrativi;
D. La “retribuzione di produttività”, definita al punto precedente, è riferita agli «indicatori quantitativi» di produttività, redditività, qualità, efficienza, innovazione:
1) lavoro supplementare da parte dei lavoratori part time (art. 18 del CCNL), ivi inclusa la relativa quota oraria di retribuzione ordinaria (art. 51 del CCNL); maggiorazione per l’esercizio delle clausole flessibili nel caso di lavoro part time (art. 18 del CCNL): tali voci retributive sono finalizzate ad ottenere una maggiore efficienza e flessibilità dell’organizzazione, incentivando l’effettuazione di prestazioni lavorative aggiuntive o comunque in fasce orarie differenti rispetto a quanto previsto dalle lettere di assunzione dei lavoratori part time, al fine di realizzare una maggiore soddisfazione dei pazienti (rilevabile dal numero di lamentele o di riscontri positivi) ed aderenza delle prestazioni alle esigenze degli stessi; sono inoltre correlate all’esigenza di garantire la continuità assistenziale dei pazienti 24 ore su 24 (a ciclo continuo);
2) somme erogate per periodi di ferie (art. 16 del CCNL ) eccedenti rispetto alle quattro settimane di cui all’art. 10 d.lgs. 66/2003, eventualmente monetizzate previo accordo tra la struttura e il singolo lavoratore: tale voce è correlata alla lavorazione di periodi di riposo di origine pattizia;
3) lavoro supplementare e straordinario (art. 52 del CCNL), ivi inclusa la relativa quota oraria di retribuzione ordinaria (art. 51 del CCNL); maggiorazioni per il lavoro straordinario reso nel regime della cd. Banca delle ore (art. 14 del CCNL): tali voci retributive sono correlate all’esecuzione, da parte dei dipendenti, di prestazioni lavorative aggiuntive rispetto a quanto previsto dal ccnl applicato;
4) lavoro notturno e festivo (art. 55 del CCNL), ivi inclusa la relativa quota oraria di retribuzione ordinaria (art. 51 del CCNL); indennità per il servizio di pronta disponibilità (art. 53 del CCNL); indennità di turno (art. 55 del CCNL): si tratta di voci retributive corrisposte in funzione del particolare sistema orario “a ciclo continuo” della struttura, il quale è evidentemente finalizzato a garantire le esigenze assistenziali dei pazienti in maniera più efficiente e con maggiore sicurezza, con conseguente riduzione degli incidenti sanitari e dei costi derivanti dalle controversie e dai risarcimenti del danno;
5) premio produttività di cui all’accordo collettivo nazionale per la produttività ratificato il 10 dicembre 2013;
Altre voci:
E. Il presente accordo avrà durata annuale /………., con decorrenza dal e scadenza al 31 dicembre 2013/………… ;
F. Il presente accordo aziendale (o regionale), con la autodichiarazione, prescritta dalle norme, di conformità dello stesso alle disposizioni recate dal citato D.P.C.M e riportata di seguito, sarà depositato, entro 30 giorni dalla stipulazione, presso la Direzione Territoriale del Lavoro di
da .
Con l’entrata in vigore del presente accordo, le parti stabiliscono, che tutti i precedenti patti che disciplinano la materia in esame ma che non contengono i profili richiesti dalle disposizioni normative richiamate nel presente accordo cesseranno di avere validità dalla data di sottoscrizione di questo testo.
Le Parti si danno reciprocamente atto che le somme retributive che verranno corrisposte in relazione alle voci e criteri definiti nel presente accordo hanno caratteristiche tali da consentire l’applicazione del regime di detassazione di cui all’art. 1, comma 481, della l egge n. 228/2012 e del D.P.C.M. 22 gennaio 2013.
Autodichiarazione
La struttura _____________ , con sede in _______________ , alla via _______________ , in persona di ______________________________, unitamente alle organizzazioni sindacali firmatarie, con la sottoscrizione del presente accordo dichiara che lo stesso è conforme alle disposizioni di cui al DPCM del 22 gennaio 2013, in materia di agevolazione delle retribuzioni di produttività.
La presente, pertanto, soddisfa l’obbligo di rilasciare l’auto-dichiarazione di cui all’art. 3 del DPCM sopra richiamato, secondo le indicazioni fornite dal Ministero del Lavoro con circolare n. 15 del 3 aprile 2013.
Letto, confermato, sottoscritto
