Accogliamo con favore l’ulteriore richiamo della Cassazione (Ordinanza 25528 del 17/9/2025) a un principio di giustizia retributiva che da tempo costituisce una delle nostre battaglie sindacali più concrete:
- garantire che le ferie, diritto irrinunciabile e tutelato a livello europeo, non comportino alcuna penalizzazione economica per chi lavora.
Da anni la nostra segreteria si batte in tutte le sedi compresi i contenziosi per affermare che le indennità connesse alla professionalità e alle condizioni di lavoro devono entrare a pieno titolo nella retribuzione feriale e nell’indennità sostitutiva.
La Corte di Cassazione, in coerenza con la giurisprudenza europea, ha ribadito un principio fondamentale in materia di retribuzione spettante durante il periodo di ferie e di indennità sostitutiva per ferie non godute.
Invitiamo pertanto tutte le strutture e i delegati a:
- verificare attentamente le buste paga dei dipendenti nei casi di ferie godute o monetizzate;
- segnalare tempestivamente eventuali esclusioni di voci retributive non conformi;
- garantire una tutela uniforme e coerente per tutti i lavoratori del comparto.
Questa sentenza rafforza la nostra azione: il diritto alle ferie è anche diritto a una retribuzione piena, giusta e rispettosa della dignità professionale.
La retribuzione dovuta nel periodo di ferie, e quella da assumere come parametro per il calcolo dell’indennità sostitutiva, deve comprendere qualsiasi importo pecuniario che si ponga in collegamento con l’esecuzione delle mansioni e con lo status professionale del lavoratore.
Ciò significa che il lavoratore, durante le ferie o in caso di mancato godimento delle stesse, ha diritto a percepire una retribuzione piena e reale, comprensiva di tutte le voci che costituiscono parte integrante e stabile del proprio trattamento economico ordinario.
Sono invece escluse le componenti occasionali o straordinarie, prive di collegamento costante con la prestazione lavorativa ordinaria.
