Cassazione: qualsiasi modifica peggiorativa del rapporto di lavoro deve essere confermata in sede protetta
Con l’ordinanza 26320/2024, la Corte di Cassazione ha affermato che qualsiasi modifica peggiorativa al rapporto di lavoro, per essere valida ed inoppugnabile, deve essere sottoscritta, tra le parti (datore di lavoro e lavoratore), in una delle sedi protette previste dal quarto comma dell’art....