riteniamo doveroso condividere con voi un importante risultato raggiunto grazie al lavoro sindacale portato avanti in questi anni dalla UIL FP Milano.
A seguito delle numerose vertenze e delle sentenze favorevoli ottenute presso il Tribunale di Milano, il Comune di Milano ha infatti deciso di intervenire in via di autotutela, riconoscendo un principio fondamentale: le ferie non possono determinare una perdita economica per le lavoratrici e i lavoratori.
Con la deliberazione n. 792 dell’11 giugno 2026, l’Amministrazione ha dato l’indirizzo al riconoscimento delle componenti del salario accessorio anche durante i periodi di ferie, recependo pienamente la nozione europea di retribuzione e gli orientamenti giurisprudenziali consolidati.
Parliamo, in concreto, di indennità strettamente collegate alla prestazione lavorativa – come quelle di turno, di servizio esterno e quelle legate alle condizioni di lavoro – che da oggi devono essere considerate parte integrante della retribuzione anche nei periodi di riposo.
Si tratta di un passaggio importante, che segna una svolta reale e concreta nella tutela economica del personale, resa possibile anche grazie alla determinazione delle lavoratrici e dei lavoratori che hanno intrapreso le azioni legali insieme alla UIL FP Milano.
Per questo motivo, riteniamo doveroso rivolgere un ringraziamento particolare al Segretario del GAU, Gianmarco Aiello, e a tutte le componenti dello stesso, per il contributo e il sostegno costante in questa battaglia, che hanno avuto un ruolo determinante nel raggiungimento di questo risultato.
Accanto a questo importante avanzamento, dobbiamo però segnalare che nella fase di applicazione stanno emergendo alcune criticità che richiedono grande attenzione.
In particolare, si sta ponendo il tema dell’imputazione della spesa relativa agli arretrati, con riferimento all’utilizzo del fondo contrattuale anche per annualità diverse da quella corrente (2026) e dei residui (2025).
Si tratta di una questione delicata, su cui come UIL FP Milano stiamo già avviando le necessarie valutazioni tecniche e giuridiche, al fine di individuare le iniziative più opportune da intraprendere.
Allo stesso tempo, vogliamo essere chiari: nessuna criticità amministrativa o contabile può giustificare rallentamenti o, peggio, il blocco del riconoscimento di quanto dovuto alle lavoratrici e ai lavoratori.
Questo risultato è una conquista, ma non rappresenta un punto di arrivo.
Continueremo a vigilare con la massima attenzione affinché il provvedimento venga applicato correttamente in tutte le sue fasi, dai conteggi alla liquidazione, senza esclusioni o interpretazioni restrittive.
Controlleremo ogni passaggio, ogni procedura, ogni diritto.
Parallelamente, proseguiranno le vertenze in ogni ente, con l’obiettivo di estendere questo principio e garantire ovunque il pieno riconoscimento di un diritto ormai consolidato.
È importante inoltre evidenziare come, nel comparto delle Funzioni Centrali, questo diritto sia già stato inserito nella pre-intesa contrattuale. Tuttavia, in tale ambito non è stato previsto il riconoscimento degli arretrati: si tratta di un aspetto che potrà rappresentare oggetto di future valutazioni e di eventuali iniziative vertenziali finalizzate al recupero delle somme pregresse a favore dei nostri associati.
Quella ottenuta è una vittoria importante, che dimostra ancora una volta come l’azione sindacale, quando è determinata e competente, sia in grado di produrre risultati concreti.
Ora il nostro impegno è altrettanto chiaro: difendere questa conquista, applicarla correttamente e farla valere in tutti i comparti — Enti Locali, Sanità, Funzioni Centrali e Terzo Settore con grande determinazione.
